适用于:	原保单日期：	最近覆检日期：	批准:
亚洲博彩平台全体员工	2017年12月1日	2024年6月	Dr. 约翰Nicklow

政策的所有者: 人力资源厅

政策的目的

本政策概述了亚洲博彩平台在就业的各个方面遵守美国残疾人法案（ADA）.

政策范围

所有亚洲博彩平台的员工和申请人在参与申请过程中就业

政策声明

亚洲博彩平台在就业实践和行动中不歧视合格的残疾人, 包括招聘, 求职流程, 招聘, 培训, 放电, 补偿, 纪律的行为, 进步, 调职和晋升, 或者其他术语, 条件, 以及雇佣特权. 根据美国残疾人法案（ADA）的要求, 亚洲博彩平台将合理地接纳合格的残疾人士. 学校的政策是遵守所有联邦法规, 状态, 以及平等就业机会委员会（EEOC）发布的有关残疾人就业的地方法律和指导.

程序/指南

亚洲博彩平台将合理地为合格的残疾人士提供住宿，以便他们能够履行工作的基本职能，除非这样做会对这些个人或工作场所中的其他人造成直接威胁，并且这种威胁无法通过合理的住宿来消除，或者如果住宿给大学带来了不必要的困难.

住宿要求应提交人力资源厅，地址为 hr@mikeshiner.com. 

能够合理地适应有关工作的雇员或申请人, 没有过度的困难, 是否会像其他员工或申请人一样得到同样的考虑.

所有员工都必须遵守学校的安全标准. 对自己或工作场所其他人的健康或安全构成直接威胁的申请人, 当威胁无法通过合理的调解消除时, 不会被录用. 对自己或工作场所其他人的健康或安全构成直接威胁的现有雇员，将给予适当的休假，直到组织对该雇员的直接雇用情况作出决定为止.

定义

如ADA或其他适用法律中的定义与本政策中的定义有任何冲突, 法律定义将起控制作用.

• 残疾: 严重限制个人一项或多项主要生活活动的身体或精神损伤, 记录：这种损害的记录, 或者被认为有这样的缺陷.
• 主要生活活动： 可能包括照顾好自己, 执行手动任务, 看到, 听力, 吃, 睡觉, 走, 站, 提升, 弯曲, 说话, 呼吸, 学习, 阅读, 集中, 思考, 沟通或工作.
• 主要身体机能： 可能包括但不限于, 免疫系统的功能, 正常细胞生长, 消化, 肠, 膀胱, 神经系统, 大脑, 呼吸, 循环, 内分泌, 生殖功能.
• 大大限制: 根据2008年《亚洲博彩平台》（ADAAA）, 要确定损伤是否严重限制了一项主要的生活活动，需要进行个体化评估, 如果一种损伤在活跃时严重限制了一项主要的生活活动，那么它是间歇性的或处于缓解期的，也可能符合残疾的定义. 这些类型的损害的一些例子可能包括癫痫, 高血压, 哮喘, 糖尿病, 重度抑郁症, 双相情感障碍, 和精神分裂症. 一个障碍, 比如处于缓解期的癌症，但可能会以一种非常有限的形式复发, 在平等就业机会委员会最终ADAAA规定下也被视为残疾.
• 对安全的直接威胁： 对他人健康或安全的重大危险，不能通过合理的便利措施消除.
• 合格的残疾人士： 符合合法技能的残疾人, 经验, 教育, 或个人持有或寻求的就业职位的其他要求, 以及在有或没有合理安排的情况下，谁能履行就业岗位的基本职能.
• 合理的住宿: 对工作的任何改变或调整, 工作环境, 或者习惯上允许残疾人申请工作的方式, 完成基本的工作职能, 或者在工作场所享受与其他人平等的福利, 享有平等的就业机会, 只要这种改变不会造成不适当的困难, 消除工作的基本功能或对安全造成威胁. 这些包括, 但不限于, 重组工作, 兼职或修改工作时间表, 调任到空缺的职位, 设备或家具改装, 培训材料的调整或修改, 以及政策的调整或修改.
• 过度的困难: 雇主需要付出巨大困难或费用的行动. The factors to be considered in determining an undue hardship include: (1) the nature and cost of the accommodation; (2) the overall financial resources of the facility at which the reasonable accommodation is to be made; (3) the number of persons employed at that facility; (4) the effect on expenses and resources or other impact upon that facility; (5) the overall financial resources of the Company; (6) the overall number of employees and facilities; (7) the operations of the particular facility as well as the entire Company; and (8) the relationship of the particular facility to the Company. 这些不是所有的因素，而仅仅是例子.
• 主要工作职能： 作业的那些活动是执行所讨论的作业的核心，并且不能被修改.

合规的参考

美国残疾人法案（ADA）
《亚洲博彩平台》

责任

人力资源厅负责执行这项政策, 包括解决合理的住宿问题, 安全, 以及过度的困难问题.

执行

违反此政策的员工可能会受到纪律处分, 直至并包括终止雇佣关系.